第1849章 全球化的第一步

周一上午的国际化战略会，陈浩是通过电话接入的。

他的声音从会议室扬声器里传出来，带着些微的电流声。

“一亿收录量是个里程碑，但也是个天花板。”陈浩说，“中文互联网的内容就这么多，用户增长也会放缓。

百度的下一步，必须走出去。”

贾瀞雯坐在长桌一端，看着投影幕布上的世界地图。

红色的中国区域已经标满，周边国家还是空白。

“往哪走？”她问。

“先亚洲，后全球。”陈浩说，“亚洲文化相近，市场潜力大。

我建议首选日本作为试验场。”

会议室里响起一阵议论声。

“日本？”李明皱起眉，“可日本的互联网比我们发达，那家美国公司在日本已经占了很大份额。

我们进去，竞争会很激烈。”

“竞争激烈才说明市场有价值。”陈浩说，“而且日本市场有个特点——用户付费意愿强，对产品质量要求高。

如果我们能在日本站住脚，就能证明百度的技术实力。”

贾瀞雯思考着这个建议。

日本确实是个有吸引力的市场，但也是难啃的骨头。

“技术层面呢？”她问，“日语搜索和中文搜索有什么区别？”

“区别很大。”新来的语言技术专家陈博士开口，“日语有平假名、片假名、汉字混合使用，分词逻辑和中文不同。

还有敬语系统，不同场合要用不同的表达方式。

技术上需要专门适配。”

陈浩接着说：“所以我们需要组建专门的国际化团队。

招募日语人才，本地化专家，还要有懂日本市场的人。”

会议结束后，贾瀞雯立刻行动。

她在招聘网站发布了日语相关职位，还通过猎头寻找有日本工作经验的人。

第一周，收到了三十多份简历。

贾瀞雯亲自面试了每一个候选人。

有个从日本留学回来的女生叫林薇，日语流利，还在东京的互联网公司实习过。

贾瀞雯当场录用她做本地化经理。

还有个中年男人叫张建国，在日本工作过十年，娶了日本太太，对日本文化非常了解。

贾瀞雯让他负责市场调研。

技术方面，从现有团队抽调了三个骨干，再加上新招的两个日语技术专家。

国际化团队就这样组建起来，一共八个人。

第一次团队会，林薇就抛出了难题。

“我测试了现有的百度搜索，用日语关键词搜，结果不太准。”她打开笔记本，“比如搜‘桜’，日语里可以是樱花，也可以是人名。

但系统按中文逻辑，只返回樱花相关的结果。”

张建国补充：“还有用户习惯。

日本用户搜东西更精确，喜欢用长尾关键词。

而且他们对页面设计很挑剔，现在的界面太简洁了，日本用户可能觉得简陋。”

问题一个接一个。

贾瀞雯记了满满两页纸。

当晚，她给陈浩打电话汇报。

“团队组建了，但问题比想象的多。”她把收集到的难点说了一遍。

陈浩安静地听完，然后说：“我建议采取‘70%通用技术+30%本地适配’的策略。”

“什么意思？”

“70%用我们成熟的技术框架——爬虫系统、索引结构、分布式架构。

这些是通用的，不需要大改。”陈浩解释，“30%做本地化适配——日语分词算法、本地搜索结果排序、界面设计优化。

这样既能保证效率，又能适应本地需求。”

贾瀞雯记下这个思路：“那具体怎么做？”

“先做最小可行产品。”陈浩说，“功能最简化的日本版百度，上线测试。

收集用户反馈，快速迭代。

不要追求完美，先跑起来。”

挂了电话，贾瀞雯召集团队传达这个策略。

“我们分两步走。”她在白板上画图，“第一步，三个月内做出日本版测试版。

用现有技术框架，重点解决日语分词和界面本地化。

第二步，上线后根据反馈优化。”

团队开始工作。

技术组重构分词算法，产品组设计日本版界面，市场组研究日本用户习惯。

进展比预期慢。

日语分词的复杂度超出想象，同一个词在不同语境下意思完全不同。

界面设计也反复修改，日本同事觉得不够精致，中国同事觉得太复杂。

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